LIDL | Bienestar personal

Trabajamos diariamente para que nuestros/as empleados/as disfruten de un entorno profesional, agradable y confortable. Para ello, apostamos por unas condiciones que repercutan positivamente en su bienestar, promoviendo valores clave dentro de la empresa. Todo ello, junto al desarrollo de diferentes iniciativas, nos ha permitido lograr la certificación Top Employer tanto a nivel nacional como europeo.

Nuestras iniciativas

IV Convenio Colectivo

IV Convenio Colectivo
Con una inversión de más de 280 millones de euros hasta 2030, nuestro IV Convenio Colectivo refuerza el compromiso con el equipo mediante incrementos salariales y medidas clave para la conciliación. Entre ellas, destacan la publicación anticipada de los calendarios de domingos y festivos, la prioridad de la voluntariedad para trabajar en estas fechas y una retribución con plus especial en cada jornada festiva.

Igualdad, diversidad e inclusión

Fomentamos un entorno de trabajo basado en el respeto y la aceptación como parte integral de la interacción diaria y vemos la diversidad personal como una oportunidad. Por todo ello, contamos con…

Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo seguro. Para ello, Contamos con un protocolo frente al acoso, negociado con el Comité de Empresa, que cualquier persona de la plantilla puede activar
Aplicamos procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos y no discriminatorios, y contamos con plan de igualdad y registro retributivo conforme a la normativa vigente.
Como miembro de la red internacional LEAD, participamos en iniciativas fuera de nuestra propia compañía para apoyar activamente el papel de las mujeres en las empresas.
En 2020 firmamos el Charter de la Diversidad, un compromiso voluntario impulsado por la Fundación Diversidad.
Desde marzo de 2023, estamos adheridos de forma continua a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) promovidos por la ONU. Mantenemos vigente este compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad salarial, y actualmente estamos finalizando nuestro plan de trabajo detallado, cuya publicación está prevista para el segundo semestre de 2026.

Formación, el pilar del futuro

Desarrollo continuo:

Formaciones obligatorias: Llevamos a cabo las formaciones legales y obligatorias que deben ser desarrolladas por todos nuestros/as empleados/as tanto en su incorporación como en el reciclaje de las mismas a lo largo de su vida laboral en la compañía.
Talent management: Valoramos anualmente el desempeño y nivel de desarrollo de nuestro equipo de profesionales, donde les ofrecemos una reunión de feedback formal y un plan individualizado.
Jornadas de desarrollo: En ellas, participan nuestros/as empleados/as tanto de nuestras oficinas centrales como de delegaciones regionales.

Programas de desarrollo:

Programa de formación dual: Brindamos a cada aprendiz/a un itinerario formativo y un plan de carrera estructurado y específico. Para ello, utilizamos una herramienta e-learning en el punto de venta, con el objetivo de dotarles de todos los conocimientos iniciales necesarios. Además, les ofrecemos informaciones complementarias en diferentes ámbitos.
Certificados de profesionalidad: Tenemos un doble objetivo. Por un lado, reconocemos el talento y acreditamos oficialmente la formación y experiencia adquirida (interno). Por otro, contribuimos a la profesionalización del sector (externo).
Programas de desarrollo internacionales: A través de ellos, tenemos el objetivo de desarrollar las competencias personales, sociales y directivas necesarias de quienes trabajan con nosotros. Algunos de los aspectos que incluyen son la adquisición de experiencia laboral, la amplificación de la red de contactos internacionales o la mejora de conocimientos, entre otros.