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Somos una de las empresas que más y mejor empleo genera en España. Gracias a nuestra política laboral, hemos recibido por tercer año consecutivo el sello Top Employer como una de las compañías más atractivas en las que trabajar en nuestro país. Lejos de deternos aquí, nos hemos propuesto ser el empleador de referencia en nuestro sector, una meta por la que nos esforzamos en ofrecer a nuestro equipo un entorno de trabajo que incentive su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo.

Referentes en la creación de empleo

Somos una de las empresas que más empleo empleo genera en España. Solo el año pasado creamos 1.000 nuevos puestos de trabajo y en los últimos cinco años hemos incrementado nuestra plantilla un 50%, consolidando 5.000 nuevos empleos que a día de hoy nos permiten contar con una plantilla de más de 16.000 personas en toda España.

Pero nuestra aportación al empleo va más allá. Gracias a nuestra actividad, generamos otros 100.000 puestos de trabajo indirectos e inducidos en nuestro país. Eso significa que, por cada empleo directo que creamos, somos capaces de generar otros siete adicionales al mercado laboral. Actualmente, uno de cada 171 empleos en España está vinculado a nuestra actividad y ya somos responsables del 0,59% del empleo nacional.

Conscientes de que el paro juvenil es uno de los principales problemas del mercado laboral español, impulsamos desde hace casi dos décadas proyectos de Formación Dual en España. Se trata de una alternativa educativa que combina la teoría con la práctica y que favorece la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.

Apuesta por el empleo de calidad

Retribución y estabilidad laboral

Salario mínimo: Garantizamos por convenio el salario mínimo más elevado de nuestro sector y ofrecemos condiciones retributivas muy competitivas en todas las posiciones.
Sistema de fichaje: En aras de la transparencia con nuestros empleados, todos nuestros centros de trabajo cuentan desde hace ya años con un sistema de fichaje para garantizar que cada minuto trabajado en Lidl se registra y se remunera.
Estabilidad laboral: El 94% de nuestra plantilla cuenta con un contrato de trabajo indefinido.

Conciliación e igualdad

Jornada semanal de cinco días: Somos la única cadena de supermercados de ámbito nacional que, para favorecer la conciliación de nuestros empleados, garantiza por convenio la semana laboral de cinco días en lugar de seis (como sucede en el resto de competidores).
Jornada continuada: Apostamos decididamente por la jornada continuada como medida de conciliación para nuestros empleados tanto de tienda como de plataformas logísticas.
Plan de Igualdad: Contamos con un Plan de Igualdad que asegura la equidad en el trato así como la no discriminación en cualquiera de sus formas. Estos compromisos rigen todas nuestras actividades y se garantizan a todos los niveles.
Sin brecha salarial: En Lidl no existe brecha salarial entre hombres y mujeres.

Formación y desarrollo

Inversión: Destinamos una importante cantidad de recursos a la formación de nuestros empleados. En el último año, por ejemplo, destinamos cerca de 3 M€ y 200.000 horas.
Formación inicial y continuada: Todos los empleados que se incorporan a Lidl cuentan con un plan de formación inicial (de entre uno y 11 meses) que más adelante se complementa con formaciones adicionales.
Desarrollo internacional: Contamos con programas de formación internacional en Alemania y en otros países en los que estamos presentes.

Iniciativas

Formación Profesional Dual

Como parte de nuestro compromiso con la empleabilidad, contamos desde hace años con un programa pionero en Formación Profesional Dual para facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral. En la actualidad, colaboramos en España con jóvenes de más de 20 centros de nueve comunidades autónomas para formar a unas 55 personas solo en este curso. Se trata de programas que combinan formación teórica y práctica que Lidl remunera desde el primer día.

Estudios Universitarios Duales

A través de este programa, colaboramos desde hace ya más de 20 años con universidades privadas de España. Los estudiantes se forman en distintos ámbitos de conocimiento con tal de facilitar su incorporación a nuestras oficinas centrales y delegaciones regionales.

Trainees y Futuros Directivos

Lidl se involucra activamente en el fomento de la empleabilidad de los más jóvenes ofreciendo programas de formación y participando en foros de empleo juvenil para dar a conocer sus proyectos.

Desarrollo Internacional

En 2010 pusimos en marcha un proyecto de formación internacional con el objetivo de potenciar las competencias personales, sociales y directivas de los equipos a través de una inmersión de negocio en Alemania o cualquier otro país en el que Lidl está presente. El propósito es también el de adquirir experiencia laboral a nivel internacional, mejorar el conocimiento de otros idiomas así como ampliar horizontes culturales.

Objetivos

Objetivo: Impulsar un entorno laboral y unas condiciones de trabajo que repercutan en el bienestar de nuestros profesionales

Periodicidad: Continua

Empleados: Tenemos más de 16.000 trabajadores en España y solo en el último año creamos 1.000 nuevos empleos en nuestro país

Certificaciones: Top Employer 2018, 2019 y 2020

Medidas: Promover la diversidad, la inclusión, la conciliación, la seguridad y la salud. Además, apostamos por la formación e incentivamos la igualdad de oportunidades

Objetivo: Prevenir cualquier riesgo laboral y fomentar la salud entre nuestra plantilla

Periodicidad: Continua

Representación de la plantilla: El 88% de nuestra plantilla está representado por comités de seguridad y salud

Medidas: Integrar la prevención de riesgos laborales, organizar charlas informativas sobre salud, promover la práctica de ejercicio físico, fomentar revisiones médicas anuales para toda la plantilla y ofrecer servicios de fisioterapia en las plataformas logísticas para mitigar dolencias físicas